[校友文章] 新院管理层应理性谈问题 马绍伦 |
10月6日 上午10点36分
新 纪元学院最近的风波闹得轰轰烈烈，让关心华文教育的人看得不是味道，作为民办的最高学府，也是加影的地标性建筑物，新纪元学院与其他学院不一样，它是华教 的堡垒，而且和华文教育火车头——董总，身处同一片土地。它背负着许多华社的期待，及捍卫马来西亚华文高等教育的使命。可惜的是，最近所发生的种种风波却 让所有曾为新纪元学院筹募建校基金出钱出力的华社及我们这批新纪元校友痛心不已的，董总与新纪元的管理层之间的不咬弦，浮现在媒体上。
董总在未照会一声就将征聘院长的广告就这样登出去了，这对为新纪元学院多年来尽心尽力的柯嘉逊博士公平吗？用这种逼宫的下三流手段，先斩后奏的“打压“方式，为华教开了一个不良示范，这也间接打击了人民对新纪元学院的信心，同时叶博士也有失一名君子应有的风度。
如 果柯院长因是被视为异议分子为由，而不被获得续约，那董总和一些政党领袖般爱发“小孩子脾气”的幼稚政客有何分别？华教工作是一份困难及吃力不讨好的工 作，笔者对从事华教工作者都有一份崇高的敬意，尤其是柯嘉逊院长，如果不是对搞华文教育的那份热忱，为什么不在这闹得轰轰烈烈的新院风波离职呢？而选择继 续留守在大本营，为的也只是新纪元学院的在籍生的前途及华社的期待，“多元开放，成人成才，源自社会，回馈社会”，在新纪元学院任职的职员除了是一份工作 外，更重要的是其有着很重大的使命，就是“回馈社会”这四个字。
或许，叶博士被改革冲昏了头脑，忘了从事华文教育的意义，况且教育是“十 年树木，百年树人”，在提倡自治、自主精神及非营利组织底下，就不应该被允许因利益冲突而相互斗争的事情发生。教育事业不应含有商业味道，从开始实施院长 聘请制度上采取一年一聘制这种“权力约束”的方式，就已经是对柯院长的一种不尊重，董总这种干涉内政的行动破坏了办教育的和谐，为了权力上的斗争，而牺牲 了作为华教最高学府的前途，难道这真的值得吗？
大家是否有想过，为何新院一直努力的争取申办成为大学，但最后还是失败收场，是不是一些根 本上的问题未解决，在今年年初为了申办大学，而仓促的在媒体研究系进行讲师“大清洗”，把一些资深的老师进行人事更动，而且也没有及时提出一个补救的方 案，让当时的媒体研究系顿时出现“讲师真空”的状况，从这点可以看出，新纪元学院的管理层缺乏了深谋远虑的思维，也不知觉的暴露出本身不善于管理及经营的 通病。
接下来，最新爆发的新纪元学院理事会和行政管理层的矛盾，《东方日报》所刊登新纪元学院以8项学术因素为由，在今年5月已经遭遇学 术资格鉴定机构拒绝的事宜，柯嘉逊院长被指责却未曾向董事会汇报，而新院也极力反击董事会掩盖事实，姑且不评论谁是谁非，但在被拒绝升格大学的“大难当 前”时，我们看不到大家共同协力的去解决这问题，反而看到的是两造都在指则双方的不是。新纪元学院不能升格为大学，难道只是新纪元学院或董总其中一方的责 任？那新纪元学院的在籍学生和往后进入这间学院就读的前途，就应该这样被牺牲掉吗？
无论新纪元管理层觉得遇学术资格鉴定机构拒绝所给予的 8项学术因素是否合理，还是真的是当中涉及政治手段，学院还是得经营下去，要从失误中吸取教训，并进行改善。做人做事的道理都是一样，一个根基不稳的领导 层，无法为学院带来改变；一个缺乏协调及沟通的管理层，也无法为学院的未来寻求突破。身为新纪元毕业的校友来说，我们想看到的是新纪元学院真的有成功获得 学术资格鉴定机构认可，并颁发升格为大学的一天。
目前新纪元学院管理层最需要的是大家坐下来讨论学院的未来，停止在报上的舌战，学院前 途，匹夫有责。双方必须建立一套公开及透明的遴选及管理制度，实行“问责制”，大家共同为升格为大学的目标努力，在申办大学同时，也能保持着新院的特色， 将办校宗旨“多元开放，成人成才”给发扬光大，唯有这个做法，才对得起第一人董总主席，“华教泰斗”已故林晃昇先生，及向来为新纪元学院出钱出力，不遗余 力的广大华教支持者。
董总在未照会一声就将征聘院长的广告就这样登出去了，这对为新纪元学院多年来尽心尽力的柯嘉逊博士公平吗？用这种逼宫的下三流手段，先斩后奏的“打压“方式，为华教开了一个不良示范，这也间接打击了人民对新纪元学院的信心，同时叶博士也有失一名君子应有的风度。
如 果柯院长因是被视为异议分子为由，而不被获得续约，那董总和一些政党领袖般爱发“小孩子脾气”的幼稚政客有何分别？华教工作是一份困难及吃力不讨好的工 作，笔者对从事华教工作者都有一份崇高的敬意，尤其是柯嘉逊院长，如果不是对搞华文教育的那份热忱，为什么不在这闹得轰轰烈烈的新院风波离职呢？而选择继 续留守在大本营，为的也只是新纪元学院的在籍生的前途及华社的期待，“多元开放，成人成才，源自社会，回馈社会”，在新纪元学院任职的职员除了是一份工作 外，更重要的是其有着很重大的使命，就是“回馈社会”这四个字。
或许，叶博士被改革冲昏了头脑，忘了从事华文教育的意义，况且教育是“十 年树木，百年树人”，在提倡自治、自主精神及非营利组织底下，就不应该被允许因利益冲突而相互斗争的事情发生。教育事业不应含有商业味道，从开始实施院长 聘请制度上采取一年一聘制这种“权力约束”的方式，就已经是对柯院长的一种不尊重，董总这种干涉内政的行动破坏了办教育的和谐，为了权力上的斗争，而牺牲 了作为华教最高学府的前途，难道这真的值得吗？
大家是否有想过，为何新院一直努力的争取申办成为大学，但最后还是失败收场，是不是一些根 本上的问题未解决，在今年年初为了申办大学，而仓促的在媒体研究系进行讲师“大清洗”，把一些资深的老师进行人事更动，而且也没有及时提出一个补救的方 案，让当时的媒体研究系顿时出现“讲师真空”的状况，从这点可以看出，新纪元学院的管理层缺乏了深谋远虑的思维，也不知觉的暴露出本身不善于管理及经营的 通病。
接下来，最新爆发的新纪元学院理事会和行政管理层的矛盾，《东方日报》所刊登新纪元学院以8项学术因素为由，在今年5月已经遭遇学 术资格鉴定机构拒绝的事宜，柯嘉逊院长被指责却未曾向董事会汇报，而新院也极力反击董事会掩盖事实，姑且不评论谁是谁非，但在被拒绝升格大学的“大难当 前”时，我们看不到大家共同协力的去解决这问题，反而看到的是两造都在指则双方的不是。新纪元学院不能升格为大学，难道只是新纪元学院或董总其中一方的责 任？那新纪元学院的在籍学生和往后进入这间学院就读的前途，就应该这样被牺牲掉吗？
无论新纪元管理层觉得遇学术资格鉴定机构拒绝所给予的 8项学术因素是否合理，还是真的是当中涉及政治手段，学院还是得经营下去，要从失误中吸取教训，并进行改善。做人做事的道理都是一样，一个根基不稳的领导 层，无法为学院带来改变；一个缺乏协调及沟通的管理层，也无法为学院的未来寻求突破。身为新纪元毕业的校友来说，我们想看到的是新纪元学院真的有成功获得 学术资格鉴定机构认可，并颁发升格为大学的一天。
目前新纪元学院管理层最需要的是大家坐下来讨论学院的未来，停止在报上的舌战，学院前 途，匹夫有责。双方必须建立一套公开及透明的遴选及管理制度，实行“问责制”，大家共同为升格为大学的目标努力，在申办大学同时，也能保持着新院的特色， 将办校宗旨“多元开放，成人成才”给发扬光大，唯有这个做法，才对得起第一人董总主席，“华教泰斗”已故林晃昇先生，及向来为新纪元学院出钱出力，不遗余 力的广大华教支持者。
轉載自[當今大馬]
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